浮世 ‧ 生之旅

在某次爭執中，我爸曾跟我說過，
看得見的父親都不愛了，怎麼會愛看不見的神？
當然，這句話可以從很多層面去解讀，我暫且不扯太遠，姑且就從具體與抽象這點來類比。

基督徒常被教導要持守倫理、道德等價值，
這些倫理價值有些不是來自聖經中的白紙黑字，而是來自所處的社會傳統、風俗中。

矛盾的是，我們琅琅上口「法律是最低的道德標準」的這個「法律」，好像不怎麼被基督徒所重視。
這裡，我就不點員工身分的基督徒出來講了，畢竟他們被整個社會與教會規訓的機會很多，不缺我這一次。

我想點名的是基督徒的大老闆、小老闆、中小企業主、上司、經營者，
如果你自認為你很愛神、熱心服事，也很遵守道德規範、也很愛員工，而且公司有獲利，加上你的生活過得比員工優渥，
如果你是這樣的老闆，那麼，請你們回頭檢視，你有沒有遵守「勞動基準法」。

你有讓員工每二週工作總時數超過84小時嗎？有鼓勵員工組工會嗎？有按勞基法給員工加班費嗎？
勞工的年假、婚嫁、育嬰假、產假、家庭照護假有沒有照勞基法辦理？
如果沒有，那就是連最低的、白紙黑字的道德標準都做不到了，
如同最前面提到的，具體的法律都不遵守了，千萬別說自己愛員工、經營有成，
也不要對員工曉以大義工作態度應如何、要求員工要多走一哩路。

不然這種「愛」，會讓我很錯亂！

以上，請勿對號入座，純粹是因為最近新聞時事太多這種基督徒身分的老闆，一邊上教堂，一邊占員工便宜。